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電子報第六十二期

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張貼人:網站管理員公告日期:2021-04-01
  
 
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中華民國合作事業協會電子報 第62期 (Newsletter 62nd) 2021年04月01日

《最新消息》

【協會訊息】

1. 公告中華民國各界慶祝第99屆國際合作社節–績優合作社運動推廣人員選拔推薦辦法(110年5月15日止) (詳全文)

【信合社活動訊息】

1. 淡水一信「配合宣導:『淡水八景4.0』票選活動」(詳全文)

2. 新竹三信「『台灣Pay陪你一起稅』抽獎活動」(詳全文)

3. 台中二信「『台中走透透 輕鬆台灣Pay』活動」(詳全文)

【信合社公告訊息】

1. 新竹一信「調整本社手續費收取標準,並自110年3月15日起實」(詳全文)

2. 高雄三信「自即日起本社招募資訊系統管理人員及程式設計人員,須大學相關科系畢業」(詳全文)

3. 高雄三信「自即日起本社招募新進員工,限曾就讀三信家商之高中職或大學畢業者」(詳全文)

《政府部門訊息》

【金管會訊息】

1. 110年03月09日銀行局轉知本國銀行110年01月底辦理中小企業放款情形 (詳全文)

2. 110年03月18日金管會銀行局110年度持續推廣「走入校園與社區金融知識宣導活動」(詳全文)

《合作社新聞今選》

【台灣主婦聯盟生活消費合作社文選】

1. 民主式經濟,為永續與尊嚴找一條新的道路 (轉載自綠主張-合作聯合國)

2. 珍惜乾淨水,給你我、企業、政府的永續水資源建議 (轉載自綠主張-合作聯合國)

3. 生活必需品循環經濟首部曲,牛奶瓶變成洗衣瓶 (轉載自綠主張-社內大小事)

【中華民國儲蓄互助協會】

1. 公告國際婦女節(IWD)主題 (詳全文)

2. 轉知「法務部建置人權大步走網站並自即日起新增電子報功能,歡迎訂閱廣為周知」(詳全文)

《國際新聞》

【WOCCU】
1. 全球女性領導力網絡(GWLN)於國際婦女節當日宣布開放2021年獎學金申請提名 (詳全文)
GWLN Opens 2021 Scholarship Nominations on International Women’s Day

2. 世界儲蓄互助社議事會公布2021年世界儲蓄互助聯盟大會(WCUC)四位演講嘉賓名單 (詳全文)

WCUC Keynote Speakers Announced

3. 全球女性領導力網絡(GWLN)歡迎新任主席特蕾莎·弗里伯恩(Teresa Freeborn) (詳全文)

GWLN Welcomes New Volunteer Chair

【ICA】

1. 年輕人與合作社:一份尋求改善年輕人與合作社運動間互動的新報告 (詳全文)
Young people and cooperatives: A new report seeks to improve engagement between young people and the cooperative movement
2. 新出版品「女性領導:在新冠肺炎下追求平權未來」(詳全文)
Publication:"Women in leadership: achieving an equal future in a COVID-19 world"

3. 紀念巴西Eudes de Freitas Aquino博士 (詳全文)
In memoriam: Dr Eudes de Freitas Aquino

 

同工同酬:冰島零售合作社引領潮流
Equal pay in Iceland: Retail co-op leads the way

 

2018年,冰島成為全球第一個實施男女同工同酬的國家。冰島國家政策規定,擁有25名以上員工的企業必須通過平等薪資管理標準(An Equal Wage Management Standard),該標準是對工作內容而非工作人員進行評分。各公司必須能夠證明他們為相同職位支付同等的報酬,不因性別、性向或種族而有不同。若能達到要求,公司便能獲得「薪資平等證書(an Equal Pay certification)」,而未遵循此政策的公司將被罰款50,000冰島克朗(ISK)(約397歐元)/天。身為冰島零售業龍頭之一,經營60家門市,市場佔有率為25%,擁有1,250名員工的Samkaup零售合作社很快的進行管理措施的調整。為了進一步推動性別平等,Samkaup零售合作社在其人力資源政策方面採用平等和同工同酬之標準。無論性別、年齡、種族、宗教和性取向為何,Samkaup合作社為從事相同或同等價值的工作的社員/雇員支付相同的薪資,提供平等的機會,包括職業培訓和教育之機會,並杜絕任何形式的性騷擾、欺凌或暴力行為,使合作社成為一個家庭友善的工作場所。Samkaup零售合作社已於2019年1月獲得認證,比冰島政府強制認證之期限早一年達成目標。調查薪資差距研究分析顯示,2018年Samkaup零售合作社性別薪資差異為3.9%,而2019年為2.9%,2020年更降為0.4%,展現其良好的改善效果。(詳全文)

 

暴風雪襲擊下,美國電力合作社致力於滿足能源需求

US electric co-ops work to meet demand from harsh winter

 

2021年2月,美國由於強烈暴風雪來襲,氣溫驟降,全國70%以上的地區被大雪覆蓋,導致全美大規模停電,數百萬人無電可用,許多州被迫輪流供電,電力需求量激增。其中,德州受災最嚴重,有超過400萬用戶停電,奧克拉荷馬州、堪薩斯州、路易斯安那州、阿肯色州、密蘇里州等十幾個州皆受到影響。在這場危機中,全美各地電力合作社依據合作社原則六:社間合作(co-operation among co-operatives)建立互助制度。阿肯色州州內17家電力合作社達成互助協議,在各合作社服務區域停電時互相協助,派遣其施工人員協助進行恢復電力之相關工作。密蘇里州的豪威爾俄勒岡電力合作社(Howell-Oregon Electric Co-operative)呼籲其社員進行節電措施,如調降室內恆溫器溫度、穿上保暖衣物、限制大型電器之使用、關閉未使用的電子設備、充電器和電燈等。2月中,肯塔基電力合作社(Kentucky Electric Cooperatives)約有60,261名社員面臨斷電問題,在喬治亞州傑弗遜能源合作社(Jefferson Energy Co-op)的支援下,合作社於24小時內為40,000名社員恢復供電服務。(詳全文)

 

歐洲合作社致力於促進再生能源合作社之性別平等
European co-ops work for a gender-equitable energy transition

 

2021年1月,歐洲公民能源學院(the European Citizen Energy Academy, EUCENA))發起一項性別平等專案,以鼓勵更多婦女參與可再生能源合作社。在歐洲公民能源合作社聯合會(Europe’s federation of citizen energy co-operatives, REScoop)的協調下,德國 Bundnis Burgerenergie e.V.、希臘Electra Energy Cooperative、阿爾巴尼亞Milieukontakt和荷蘭Women Engage for a Common Future 等四家合作組織皆參與其中。一般而言,女性在能源領域的參與度較低。研究顯示,在可再生能源領域,女性僅占勞動力的32%,但仍高於石油和天然氣領域的22%。針對歐盟各地45家電力合作社的研究發現,雖然規模較大的合作社往往擁有更多的女性成員,但無論合作社規模大小,女性在董事會中的比例從未超過四分之一。因此該專案推動更多女性參與可再生能源合作社,藉此提供更多元的專業知識,有助於由下而上的推動能源轉型。(詳全文)

 

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最後修改時間:2021-11-10 AM 9:42

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